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钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

<钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称h3>差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。