金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人(rén)士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心113科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容4人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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