你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速台湾是省还是市 台湾是省会吗or: #ff0000; line-height: 24px;'>台湾是省还是市 台湾是省会吗(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(ji台湾是省还是市 台湾是省会吗ě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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