近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用(筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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