人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(g蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子uī)避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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