A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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