5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的脱销什么意思啊，什么叫做脱销高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)脱销什么意思啊，什么叫做脱销1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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