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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸易(yì)组织统计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服(fú)务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业的定(dìng)义(yì)在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上(shàng)得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活日(rì)用(yòng)品(pǐn)的(de)行业等。

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