诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个(gè)月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实(shí)回答(dá)，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不(bù)得(dé)打击报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方重(zhòng)，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实(shí)履行干部管理监督(dū)职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节(jié)轻重(zhòng)追(zhuī)究(jiū)责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈话时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要(yào)求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门(mén)要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在(zài)部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实(shí)际行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适(shì)用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依(yī)照(zhào)规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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