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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很多(duō)诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。