近年发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎ发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系n)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系)于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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