如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思rong>华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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