如(rú)今的(de)国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁)是(shì)步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数(shù)。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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