你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反(克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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