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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zh维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次ì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。