人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(l公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表í)职一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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