你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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