你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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