小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的(de)职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的(de)都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对(duì)谁(shuí上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)错的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于(yú)员工，所以自然是要(yào)听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯(kěn)定也是需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一(yī)定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都(dōu)在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能(néng)要转型。而且小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚(hūn)生子(zi)，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发(fā)现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远远不够(gòu)的，以前学(xué)习的知识也(yě)不够系(xì)统和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己未来更(gèng)具(jù)有(yǒu)竞(jìng)争力(lì)，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时(shí)候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定(dìng)是(shì)下(xià)了很大(dà)的(de)决心(xīn)。

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