金融界5月11日健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗"http://img.jrjimg.cn/2023/05/11/c81838ef03d7464168fca4335829bb64.jpeg" alt="9万亿(yì)股份银行(xíng)突发！员工不满(mǎn)降薪(xīn)引发抗议？刚刚(gāng)回应了：相关问题已在解决(jué)中">

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一(yī)步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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