近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主两丈等于多少米ong>，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(两丈等于多少米fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de两丈等于多少米)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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