近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜rong>非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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