手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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