人才招聘素(sù)有每年“金西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xín西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？g)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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