如今(jīn)的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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