金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差(fù)和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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