人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者(zh爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解ě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解