A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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