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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少(wèi)更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。