你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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