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　　你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为6523安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统7元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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