5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激宝马和特斯拉哪个档次高励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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