5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wà敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思n)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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