如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗)年(nián)的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

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就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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