近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是广西属于南方还是北方非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分广西属于南方还是北方ng>，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从广西属于南方还是北方事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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