诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适(shì)当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十(shí)二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受(shòu)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关工(gōng)作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四(sì)条各(gè)级组织人事部门(mén)要敢于担(dān)当(dāng)，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或(huò)者不(bù)正确(què)履行职责的(de)，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的(de)问题和不足，提(tí)出诫(jiè)勉的(de)具(jù)体(tǐ)要(yào)求(qiú)，同时进行(xíng)帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在(zài)部门要(yào)对(duì)其加强(qiáng)思想(xiǎ凝神静气的意思，凝神静气的意思解释ng)政治工(gōng)作，进行帮助教(ji凝神静气的意思，凝神静气的意思解释ào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本(běn)人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部(bù)门(mén)的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话(huà)的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或(huò)群(qún)众在(zài)工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级的(de)“警告”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严(yán)重警告(gào)、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪(jì)情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优(yō凝神静气的意思，凝神静气的意思解释u)和评(píng)选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得(dé)提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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