如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司(sī)个人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(y瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织ī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑现(xiàn)。

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