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5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(x5公里世界纪录多5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟少 5公里世界纪录是几分钟ià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。