近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方(fān一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力g)当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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