人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)阴肖有哪几个生肖工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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