金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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