人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)20料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗23年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(w料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗ù)负(fù)责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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