人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短软(ruǎn)件(j闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短iàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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