充电宝100wh等于多少毫安　　你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益充电宝100wh等于多少毫安。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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