电池充到80好还是100好充电到80真的能保护电池吗-珠海业勤税务师事务所有限公司

电池充到80好还是100好充电到80真的能保护电池吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事电池充到80好还是100好充电到80真的能保护电池吗业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所电池充到80好还是100好充电到80真的能保护电池吗谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。