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愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思,平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展,特别是在服务领域,使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng),有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)?什么是非全日制用工?非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗?用愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思,平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析人(rén)愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思,平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析单位是否需(xū)要缴纳社保?一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制(zhì)用工?非全日制用工就是临时工吗?

  A:非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定,非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主,劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时,每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式

  我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思,平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析行后,法律上已无临时工、正式工区(qū)分,用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同,明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短,但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此,劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

  Q

  非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同?

  A:非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时,只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行,劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为,劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理,也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

  非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng);终止(zhǐ)用工,用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿,也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制,可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú),无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)?

  A:法律规(guī)定,非全日制用工,用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng),但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险,这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

  要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务,强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护,还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)

  总(zǒng)体上看(kàn),目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性,应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé),完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度,更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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