人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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