如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

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就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(dě主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补ng)条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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