2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gā怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接o)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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