近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以通唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星)日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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